هیئت ملی روابط کار (NLRB) امروز در حکمی اعلام کرد که اپل با ارسال ایمیلی به کارکنان در مورد افشای اطلاعات محرمانه درباره شرکت، قوانین کار ایالات متحده را نقض کرد. بلومبرگ.
سال گذشته، NLRB همچنین اعلام کرد که اپل با برگزاری جلسات اجباری ضد اتحادیه و بازجویی و اجبار کارکنان در فروشگاه‌های آتلانتا و نیویورک، قوانین فدرال را نقض کرده است.
تصمیم NLRB به ایمیلی از کارمندان اشاره دارد که توسط تیم کوک، مدیر عامل اپل در نوامبر 2021 ارسال شده بود. کوک گفت که افرادی که اطلاعات محرمانه در مورد اپل را افشا می کنند، به این شرکت تعلق ندارند، خواه در مورد “IP محصول” یا جزئیات مربوط به آن بحث کنند. یک جلسه محرمانه.” در آن زمان، او تهدید کرد که اپل «همه کاری را انجام می‌دهد [its] قدرت شناسایی کسانی که فاش کردند.” از ایمیل کوک:
من امروز می نویسم زیرا از بسیاری از شما شنیده ام که از دیدن محتوای جلسه به خبرنگاران ناامید شده اید. این پس از معرفی محصولی صورت می گیرد که در آن بیشتر جزئیات اعلامیه های ما نیز به مطبوعات درز کرد.
ایمیل کوک به نشت محصول اشاره نمی کرد، بلکه در عوض کارکنانی را هدف قرار می داد که جزئیات جلسه ای را با تمرکز بر حقوق برابر، کار از خانه، واکسیناسیون کووید و موارد دیگر به اشتراک گذاشته بودند.
NLRB می‌گوید قوانینی که اپل در مورد افشای اطلاعات وضع کرده است «مایل است در اعمال حقوق کارمندان تحت قانون ملی روابط کار مداخله، محدود یا مجبور کند» و همچنین اظهارات «مدیران سطح بالا».توجه: با توجه به ماهیت سیاسی یا اجتماعی بحث در مورد این موضوع، موضوع بحث در انجمن اخبار سیاسی ما قرار دارد. همه اعضای انجمن و بازدیدکنندگان سایت می توانند موضوع را مطالعه و دنبال کنند، اما ارسال پست به اعضای انجمن با حداقل 100 پست محدود می شود.
